考勤管理制度与绩效的关系是紧密相连的。考勤管理制度是企业管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作效率和企业的运营效率。而绩效则是衡量员工工作表现的重要指标，两者之间的关系主要体现在以下几个方面：
1. 考勤管理制度对绩效的影响：
（1）考勤管理制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率。例如，企业可以通过制定严格的考勤制度，要求员工按时上下班，不迟到、早退，保证工作的连续性和稳定性。这样可以减少因员工迟到、早退等原因导致的工作中断，提高工作效率。
（2）考勤管理制度可以激励员工提高工作效率。例如，企业可以通过设立奖励机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行惩罚。这样可以起到激励员工遵守考勤制度的作用，提高员工的工作效率。
（3）考勤管理制度可以保障企业的利益。例如，企业可以通过考勤管理，确保员工在规定的时间内完成工作任务，避免因员工迟到、早退等原因导致企业的利益受损。
2. 绩效对考勤管理制度的影响：
（1）绩效好的员工更容易遵守考勤制度。因为绩效好的员工通常具有较高的工作积极性和责任心，他们更有可能按照企业的要求准时上下班，遵守考勤制度。
（2）绩效好的员工更容易得到企业的认可和奖励。因为绩效好的员工在工作中表现出色，企业通常会给予他们更多的认可和奖励，这有助于提高员工的工作积极性，进一步促进考勤制度的执行。
（3）绩效差的员工更容易违反考勤制度。因为绩效差的员工可能缺乏工作积极性和责任心，他们可能会迟到、早退，甚至旷工，这会直接影响到企业的运营效率。
总之，考勤管理制度与绩效之间存在着密切的关系。一个良好的考勤管理制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的利益；而一个优秀的绩效则可以促使员工遵守考勤制度，提高企业的运营效率。因此，企业在制定考勤管理制度时，应该充分考虑绩效因素，以确保考勤管理制度的有效实施。
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