当您在签订电子合同后遇到老板乱扣钱的情况,这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同。同时,《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定了合同生效的条件,包括当事人的意思表示真实、不违反法律强制性规定等。
首先,您应当与用人单位进行沟通协商,尝试解决工资被扣的问题。在沟通过程中,保留好所有相关的证据,如工资条、银行转账记录、劳动合同等,以备不时之需。
如果协商无效,您可以向当地劳动监察大队投诉,请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门负责监督执行劳动法律法规,保护劳动者的合法权益。
如果通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题,您可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提交仲裁申请时,需要提供劳动合同、工资条、银行流水等证据材料,证明您的工资被无故扣除。
在劳动仲裁过程中,如果您对仲裁结果不满意,或者用人单位不履行仲裁裁决,您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向人民法院提起诉讼。在起诉时,同样需要提供劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。
在整个维权过程中,建议您咨询专业律师,以便更有效地维护自己的合法权益。律师可以为您提供专业的法律意见,帮助您准备必要的证据材料,代表您参与仲裁或诉讼程序,并在必要时代理您出庭应诉。
总之,面对老板乱扣钱的情况,您有多种途径可以采取,包括与用人单位沟通、投诉至劳动监察部门、提起劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。在整个过程中,保留好所有相关证据,并寻求专业法律援助,是解决问题的关键。