SAAS（Software as a Service，软件即服务）是一种通过互联网提供软件应用的商业模式。销售SAAS软件提成通常取决于多种因素，包括销售额、客户类型、合同期限等。以下是一些常见的提成计算方法：
1. 固定提成：这是最常见的提成方式，根据销售额的一定比例来计算提成。例如，如果销售人员的提成比例是5%，那么他们的提成就是销售额的5%。这种方式简单明了，但可能无法充分激励销售人员。
2. 阶梯提成：这种方式根据销售额的不同阶段设定不同的提成比例。例如，如果销售额在10万以下时，提成比例为3%；销售额在10万到50万之间时，提成比例为4%；销售额超过50万时，提成比例为5%。这种方式可以激励销售人员努力提高销售额，但也可能导致销售人员过分追求高销售额而忽视服务质量。
3. 业绩奖金：除了基本提成外，还可以根据销售人员的业绩表现额外发放奖金。例如，如果销售人员在一定时间内达到或超过某个业绩目标，可以额外获得一定比例的奖金。这种方式可以进一步激励销售人员，但需要确保奖金制度公平、合理。
4. 佣金制：这种方式将销售分成两部分：一部分是基本提成，另一部分是佣金。基本提成根据销售额的一定比例计算，而佣金则是基于销售额的一定百分比。这种方式可以激励销售人员关注销售额，但可能导致销售人员过分追求佣金而忽视其他业务。
5. 混合提成：结合以上几种提成方式，根据不同情况设定不同的提成比例。例如，对于新客户，可以设定较低的提成比例；对于老客户，可以设定较高的提成比例。这种方式可以平衡各种因素，但需要确保提成制度公平、合理。
总之，SAAS软件销售提成的计算方法因公司而异，需要根据具体情况制定合适的提成制度。同时，提成制度应与销售人员的工作内容、职责和目标相匹配，以确保激励效果最大化。
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