在软件研发公司裁员时，赔偿问题通常涉及多个方面，包括经济补偿、社会保险、公积金等。以下是一些建议和解释：
1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的部分，按实际工作时间计算，不足六个月的按半个月工资计算，超过六个月的按一个月工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算基数按照该地区上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 社会保险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。此外，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并按时足额支付给劳动者。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求其补缴。
3. 公积金：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。如果用人单位未依法缴纳住房公积金，劳动者可以要求其补缴。
4. 其他福利：除了经济补偿、社会保险和公积金外，用人单位还可能为员工提供其他福利，如年终奖、节日福利、带薪年假等。这些福利的具体金额和发放方式可能因公司政策和员工合同而异。
5. 协商解决：在裁员过程中，双方应尽量通过友好协商来解决赔偿问题。如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解机构或仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。
6. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以证明其权益受到侵害。
总之，在软件研发公司裁员时，员工应了解自己的权益，并与公司进行充分沟通。如果双方无法达成一致意见，可以通过法律途径维护自己的权益。
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