在软件研发公司裁员时，员工需要按照以下步骤办理手续：
1. 了解公司政策：首先，员工需要了解公司的裁员政策，包括裁员的原因、裁员的比例、裁员的程序等。这有助于员工了解自己的权益和义务。
2. 与人力资源部门沟通：员工可以主动与人力资源部门沟通，了解裁员的具体流程和要求。如果员工有任何疑问或担忧，可以向人力资源部门咨询。
3. 提交书面申请：根据公司的规定，员工可能需要提交书面申请，说明自己希望被裁掉的原因。这有助于公司了解员工的诉求，并可能影响裁员的结果。
4. 参加面试：如果公司决定进行面试，员工需要按时参加。面试过程中，员工需要回答面试官的问题，展示自己的能力和态度。
5. 等待通知：在面试结束后，员工需要等待公司的通知。如果公司决定继续裁员，员工将收到正式的裁员通知。
6. 办理离职手续：在收到裁员通知后，员工需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司财产、结算工资等。
7. 领取赔偿金：如果员工在裁员过程中受到不公平待遇，或者公司违反了劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。这需要员工提供相应的证据，并与公司协商解决。
8. 关注后续问题：在办理完手续后，员工还需要关注可能出现的后续问题，如社保、公积金等的转移和处理。
总之，在软件研发公司裁员时，员工需要了解公司的政策，与人力资源部门沟通，提交书面申请，参加面试，等待通知，办理离职手续，领取赔偿金，并关注后续问题。在整个过程中，员工需要保持冷静和理智，遵循公司的规定和程序，以保护自己的合法权益。
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