OA考勤系统不能作为加班的凭证。在探讨OA考勤系统能否作为加班的凭证时，首先需要明确加班的定义及其法律依据。
加班通常指的是员工在正常工作日之外的时间工作。根据《劳动法》的规定，标准工时制下，工作日超出8小时的部分应当认定为加班。休息日上班也应当认定为加班。因此，加班的核心在于是否超出了正常的工作时间范围。
尽管OA考勤系统可以记录员工的出勤情况，但原始考勤数据本身并不直接等同于加班事实。这是因为考勤记录可能只包括了员工到岗和离岗的时间，而没有包含具体的工作内容或工作时间。如果用人单位对于考勤活动疏于管理，那么考勤记录可以作为认定加班事实的一个参考。然而，如果没有明确的加班申请和相应的考勤统计，仅依靠原始考勤记录是无法作为加班的凭证的。
综上所述，OA考勤系统本身不能直接作为加班的凭证。加班的认定需要结合具体的加班申请、考勤记录以及相关的法律规定。为了确保加班证据的完整性和有效性，建议用人单位在劳动合同中明确规定使用OA系统的数据解决争议的地位和作用，并在实际操作中加强对考勤活动的管理。
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