软件外包公司通常需要大量的业务员来拓展业务，因此他们通常会通过以下几种方式来寻找合适的业务员：
1. 招聘网站：许多软件外包公司会在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。在这些网站上，公司可以筛选出符合要求的候选人，并通过电话或电子邮件与他们取得联系。
2. 社交媒体平台：一些软件外包公司也会在微博、微信、抖音等社交媒体平台上发布招聘信息。这些平台可以帮助公司吸引年轻一代的求职者，并提高公司的知名度。
3. 行业交流会和招聘会：软件外包公司可以通过参加行业交流会、招聘会等活动来寻找潜在的业务员。在这些活动中，公司可以直接与求职者接触，了解他们的背景和能力。
4. 内部推荐：一些软件外包公司会鼓励员工推荐优秀的业务员。这样不仅可以提高招聘效率，还可以确保新员工能够融入公司文化。
5. 校园招聘：对于初创的软件外包公司来说，校园招聘是一个很好的选择。他们可以在学校举办招聘活动，直接向应届毕业生介绍公司的业务和发展机会。
6. 网络广告：一些软件外包公司会在专业的b2b平台（如阿里巴巴、慧聪网）上发布招聘信息，以吸引更多的潜在客户。
7. 人才中介：一些专业的人才中介机构也可以帮助软件外包公司寻找合适的业务员。这些机构通常有丰富的资源和经验，能够帮助公司快速找到合适的人选。
8. 培训和发展：除了招聘，软件外包公司还需要为业务员提供培训和发展机会。这样不仅可以提高业务员的专业能力，还可以增强他们对公司的忠诚度。
总之，软件外包公司要想找到合适的业务员，需要采取多种策略和方法。通过招聘网站、社交媒体平台、行业交流会等多种渠道，公司可以吸引到更多优秀的人才。同时，公司还需要注重员工的培训和发展，以提高整体的业务水平。
川公网安备51015602000223号
