HR人力资源管理软件的功能结构包括

HR人力资源管理软件的功能结构主要包括以下几个部分：

1. 员工信息管理：这是HR人力资源管理软件的基础功能，包括员工的基本信息、工作经历、教育背景、技能特长等。这些信息可以帮助HR人员更好地了解员工，为招聘、培训、绩效评估等工作提供数据支持。

2. 招聘管理：HR人力资源管理软件的招聘管理功能主要包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用通知等。通过这些功能，HR人员可以有效地管理和控制招聘流程，提高招聘效率。

3. 培训与发展：HR人力资源管理软件的培训与发展功能主要包括员工培训计划的制定、培训课程的管理、培训效果的评估等。通过这些功能，HR人员可以确保员工得到必要的培训，提高员工的工作能力和素质。

4. 绩效管理：HR人力资源管理软件的绩效管理功能主要包括设定绩效目标、跟踪绩效进度、评估绩效结果等。通过这些功能，HR人员可以有效地评估员工的工作表现，为员工的晋升、奖励等提供依据。

5. 薪酬福利管理：HR人力资源管理软件的薪酬福利管理功能主要包括薪资计算、福利发放、税务处理等。通过这些功能，HR人员可以确保员工的薪酬福利得到妥善处理，维护员工的利益。

6. 考勤与休假管理：HR人力资源管理软件的考勤与休假管理功能主要包括员工考勤记录、请假审批、加班申请等。通过这些功能，HR人员可以有效地管理员工的工作时间，确保公司运营的正常进行。

7. 人事档案管理：HR人力资源管理软件的人事档案管理功能主要包括员工档案的建立、更新、查询等。通过这些功能，HR人员可以有效地管理员工的人事档案，为公司的人力资源规划和管理提供数据支持。

8. 报表统计与分析：HR人力资源管理软件的报表统计与分析功能主要包括各类报表的生成、数据分析、报告导出等。通过这些功能，HR人员可以对公司的人力资源状况进行全面的分析和评估，为公司的决策提供参考。

9. 系统设置与权限管理：HR人力资源管理软件的系统设置与权限管理功能主要包括用户角色的分配、权限的设置、系统的备份与恢复等。通过这些功能，HR人员可以确保系统的正常运行，保护公司的数据安全。

10. 移动办公与协同工作：随着移动互联网的发展，越来越多的HR人力资源管理软件开始支持移动办公和协同工作。这包括移动端的考勤打卡、移动端的审批流程、移动端的通知公告等。通过这些功能，HR人员可以随时随地处理工作，提高工作效率。