劳动合同签电子合同，即通过电子签名、电子认证等方式订立的劳动合同，是现代劳动法律制度发展的产物。在探讨其是否符合规定之前，我们首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中对于劳动合同形式的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并可以采用传真、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。这意味着，无论是纸质还是电子形式的劳动合同，只要能够明确反映双方的权利义务关系，都是被法律认可的。
电子合同作为一种新兴的合同形式，其合法性主要取决于以下几个方面：
1. 电子合同的合法性：电子合同必须符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，确保电子签名的真实性和合法性。电子签名是通过电子手段生成的，具有与手写签名同等的法律效力。
2. 电子合同的内容完整性：电子合同的内容应当完整，包括合同当事人的基本信息、合同标的、合同期限、履行方式、违约责任等关键条款。
3. 电子合同的签署程序：电子合同的签署应当遵循法律规定的程序，如使用可靠的电子签名系统，确保合同的有效性。
4. 电子合同的存储与备份：电子合同应当妥善存储，并保留足够的备份，以防数据丢失或损坏。
5. 电子合同的保密性：电子合同涉及的商业秘密和个人隐私应当得到保护，不得泄露给第三方。
6. 电子合同的可执行性：电子合同一旦签订，就应当具备一定的执行力，即在发生争议时，能够通过法律途径解决纠纷。
综上所述，劳动合同签电子合同是符合规定的。只要电子合同符合上述要求，就能够在法律上有效成立，并受到法律的保护。然而，为了确保电子合同的合法性和有效性，建议在签订电子合同时，选择有资质的第三方电子签名平台，确保电子签名的真实性和合法性。同时，企业应当建立健全电子合同管理制度，加强对员工的培训，提高员工对电子合同的认识和理解，确保电子合同的有效执行。
川公网安备51015602000223号
