一套人力资源管理系统的价格因系统的功能、定制化程度、供应商和地区等因素而异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 功能需求：一个高级的人力资源管理系统通常包括员工信息管理、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、考勤管理、人事政策管理等模块。如果企业需要这些功能，那么系统的价格可能会更高。
2. 定制化程度：一些系统提供标准版，满足基本需求，而其他系统则提供定制版本，以满足特定的业务需求。定制化程度越高，价格通常也越高。
3. 供应商：不同的供应商可能会提供不同级别的服务和产品。一般来说，大型供应商（如SAP、Oracle、Microsoft等）的产品价格可能会更高，因为它们提供了更全面的功能和更好的技术支持。
4. 地区：软件的价格也会受到地区的影响。例如，在美国，一些顶级的人力资源系统可能比在中国的价格要高。
5. 许可费用：购买软件时，企业还需要支付许可费用。这个费用取决于企业的使用规模和频率。
6. 维护和支持：一些系统可能需要定期的维护和技术支持，这也会影响总成本。
以SAP SuccessFactors为例，这是一家全球领先的人力资源信息系统提供商，其人力资源管理系统的价格范围从几千美元到几十万美元不等。具体价格取决于企业的需求、选择的模块和服务级别。
总的来说，一套人力资源管理系统的价格可以从几千美元到几十万美元不等，具体取决于企业的需求和选择。在购买之前，建议企业进行详细的市场调研，并与多个供应商进行沟通，以确保找到最适合自己需求的系统。
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