企业都在用的HR人力资源管理系统叫什么名称

企业都在用的HR人力资源管理系统通常被称为人力资源信息系统（Human Resource Information System，简称HRIS）。这个系统是企业管理中的重要组成部分，它帮助企业有效地管理人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等各个方面。

HRIS的主要功能包括：

1. 招聘与配置：通过自动化的招聘流程，帮助企业快速找到合适的人才。系统可以跟踪候选人的简历、面试过程和录用结果，提高招聘效率。

2. 培训与发展：提供在线培训课程和学习资源，帮助员工提升技能和知识。系统还可以记录员工的培训历史和进展，以便进行绩效评估。

3. 绩效管理：通过设定目标、跟踪进度和评估结果，帮助企业确保员工达到预期的工作表现。系统可以生成绩效报告，帮助管理层做出决策。

4. 薪酬福利管理：自动计算员工的薪资和福利，确保企业遵守当地的劳动法规。系统还可以跟踪员工的福利历史，以便进行绩效评估。

5. 员工关系：处理员工投诉、建议和纠纷，维护良好的劳动关系。系统可以记录员工的反馈和处理结果，以便进行绩效评估。

6. 数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，为企业提供有关员工、团队和组织的洞察。系统可以生成各种报告，帮助管理层做出决策。

7. 移动访问：提供移动应用程序，使员工可以在任何时间、任何地点访问HRIS。这有助于提高员工的工作效率和满意度。

8. 系统集成：与其他企业系统（如财务、销售、生产等）集成，实现数据的共享和协同工作。这有助于提高企业的运营效率和竞争力。

9. 自定义与扩展：允许企业根据自己的需求定制HRIS的功能和界面。企业可以根据需要添加新的模块或功能，以满足不断变化的业务需求。

10. 安全性与合规性：确保HRIS的数据安全和隐私保护，遵守相关的法律法规。企业需要采取适当的措施来防止数据泄露和滥用。

总之，人力资源信息系统是企业人力资源管理的核心工具，它帮助企业提高效率、降低成本、提升员工满意度和忠诚度。随着技术的不断发展，HRIS的功能将越来越强大，成为企业人力资源管理不可或缺的一部分。