数字化工作要求是指为了适应数字化时代的发展趋势，提高工作效率和质量，企业或组织对员工在数字化环境下的工作行为、技能和态度等方面的要求。这些要求通常包括以下几个方面：
1. 技能要求：员工需要具备与数字化相关的技能，如数据分析、编程、网络安全、云计算等。企业应提供相应的培训和学习资源，帮助员工提升这些技能。
2. 沟通协作：数字化工作要求员工具备良好的沟通能力和团队协作精神。他们需要能够有效地与他人交流信息，协同解决问题，共同推动项目的成功。
3. 创新思维：数字化时代要求员工具备创新思维，能够不断寻求新的解决方案和方法，以适应不断变化的市场需求和技术发展。
4. 学习能力：数字化工作要求员工具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，适应数字化环境的变化。
5. 时间管理：数字化工作要求员工具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间，确保高效完成工作任务。
6. 问题解决能力：数字化工作要求员工具备较强的问题解决能力，能够在面对复杂问题时，运用所学知识和技能，找到合适的解决方案。
7. 适应能力：数字化工作要求员工具备较强的适应能力，能够迅速适应新的工作环境、技术工具和工作流程。
8. 安全意识：数字化工作要求员工具备较强的安全意识，能够遵守公司的安全规定，防止数据泄露和网络攻击等风险。
9. 持续改进：数字化工作要求员工具备持续改进的意识，不断优化工作流程，提高工作效率和质量。
10. 跨部门协作：数字化工作要求员工具备跨部门协作的能力，能够与其他部门的同事紧密合作，共同推进项目的进展。
总之，数字化工作要求员工具备多方面的能力和素质，以适应数字化时代的发展趋势，提高工作效率和质量。企业应关注员工的个人成长和发展，为他们提供良好的工作环境和培训机会，帮助他们实现职业目标。
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