企业数字化管理的员工能挣多少钱，这个问题的答案取决于多个因素，包括员工的职位、经验、技能、教育背景以及所在的行业和地区。以下是一些影响员工薪资的因素：
1. 职位级别：在企业中，数字化管理通常涉及高级管理职位，如首席信息官（cio）、数字化转型负责人或数字战略师等。这些职位的薪资往往较高，因为它们需要具备深厚的技术知识、战略规划能力和领导能力。
2. 工作经验：拥有多年数字化管理经验的专业人士通常会获得更高的薪酬。这是因为他们能够有效地利用他们的知识和技能来推动企业的数字化转型。
3. 技能和专长：数字化管理员工通常需要具备多种技能，如数据分析、项目管理、技术解决方案设计、用户体验设计等。具备这些技能的员工可能会获得更高的薪资。
4. 教育背景：拥有相关学历的员工，如计算机科学、信息技术、商业管理等专业的学位，可能会获得更高的薪资。这是因为这些专业提供了必要的理论知识和实践技能。
5. 所在行业：不同行业的数字化管理需求和薪资水平可能有很大差异。例如，金融、医疗和零售等行业的数字化管理需求可能更高，因此这些行业的数字化管理员工可能会获得更高的薪资。
6. 地理位置：不同地区的经济发展水平和生活成本差异可能导致薪资水平的差异。一般来说，一线城市和发达地区的薪资水平会高于二线和三线城市。
7. 公司规模和性质：大型企业和跨国公司通常能够提供更高的薪资和福利待遇，而中小企业可能在这方面有所限制。此外，政府机构和非营利组织的薪资水平也可能低于私营部门。
综上所述，企业数字化管理员工的薪资水平受到多种因素的影响。要了解具体的薪资情况，建议参考当地的招聘网站、行业报告或与行业内的专业人士进行交流。
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