人力资源管理办公智能化是指

人力资源管理办公智能化是指通过运用现代信息技术手段，实现人力资源管理工作的自动化、信息化和智能化。它主要包括以下几个方面：

1. 人力资源信息管理：利用计算机技术对企业内部的人力资源信息进行收集、整理、存储和分析，为企业决策提供依据。例如，通过建立员工档案系统，实现员工信息的电子化管理；通过建立薪酬福利管理系统，实现薪酬福利的自动化发放。

2. 招聘选拔与配置：运用计算机技术和大数据分析方法，提高招聘选拔的效率和准确性。例如，通过在线招聘平台，实现企业与求职者的快速匹配；通过人才测评工具，对候选人进行科学评估，提高招聘质量。

3. 培训与发展：利用在线教育平台、虚拟现实技术等手段，开展远程培训和在线学习，提高员工的技能水平和综合素质。同时，通过数据分析，为员工制定个性化的职业发展路径，激发员工的工作积极性和创新能力。

4. 绩效管理：运用绩效管理软件，实现绩效目标的设定、跟踪和反馈。通过数据分析，对员工的工作表现进行客观评价，为员工晋升和薪酬调整提供依据。

5. 薪酬福利管理：利用薪酬福利管理软件，实现薪酬福利的自动化发放和管理。通过数据分析，为企业提供薪酬福利的优化建议，降低企业的人力成本。

6. 劳动关系管理：运用电子合同、在线调解等手段，简化劳动合同签订和劳动争议处理流程，提高劳动争议处理的效率。

7. 人力资源数据分析：通过对大量人力资源数据的分析，为企业提供人力资源战略规划、人才需求预测、薪酬福利优化等方面的决策支持。

8. 人力资源管理信息系统（HRIS）：通过构建统一的人力资源管理信息系统，实现人力资源管理各环节的信息化、自动化和智能化，提高人力资源管理效率和质量。

总之，人力资源管理办公智能化是企业实现人力资源高效管理的重要手段。通过引入先进的信息技术手段，企业可以更好地满足员工的需求，提高员工的工作满意度，降低企业的人力成本，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。