国企软件公司是否降薪，需要根据具体情况来判断。一般来说，国有企业的薪酬水平相对稳定，不会轻易大幅度调整。但是，如果公司经营状况不佳或者面临市场压力，可能会考虑降低员工薪酬以降低成本。
此外，国有企业的薪酬政策通常受到国家政策的影响。例如，政府可能会出台一些措施来鼓励企业降低成本、提高效率，如降低社保缴费比例、提高税收优惠等。这些措施可能会间接影响到企业的薪酬水平。
因此，要了解国企软件公司是否降薪，需要关注以下几个方面：
1. 公司的经营状况：如果公司业绩下滑、亏损严重，可能会考虑降低员工薪酬以降低成本。
2. 国家政策：政府的政策变化可能会影响企业的薪酬水平。例如，政府可能会出台一些措施来鼓励企业降低成本、提高效率，如降低社保缴费比例、提高税收优惠等。
3. 行业竞争：在竞争激烈的行业中，企业可能会通过降低员工薪酬来吸引和留住人才。
4. 公司文化和价值观：有些公司可能更注重员工的个人发展和职业规划，而不是仅仅关注薪酬。在这种情况下，即使公司没有降薪，员工也可能选择离开。
总之，要判断国企软件公司是否降薪，需要综合考虑以上因素。同时，由于信息不对称，我们无法得知具体的公司情况，因此建议您关注相关新闻和报道，以便获取更准确的信息。
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