关于国企软件公司是否降薪，以及目前的情况，这个问题的答案可能会因公司、地区和时间的不同而有所差异。以下是一些可能的情况：
1. 降薪：在某些情况下，国企软件公司可能会因为市场环境的变化、经营压力或者成本控制等原因进行降薪。这通常意味着员工的基本工资会减少，或者奖金、福利等其他收入也会相应减少。然而，具体的降薪幅度和范围需要根据公司的财务状况和政策来确定。
2. 不降薪：也有可能，在当前的经济环境下，国企软件公司选择不进行降薪，而是通过提高员工的工作效率、优化资源配置等方式来降低成本。这种情况下，员工的收入可能不会受到太大影响，但整体的薪酬水平可能会有所下降。
3. 调整薪酬结构：除了直接降薪外，国企软件公司还可能通过调整薪酬结构来应对市场变化。例如，增加绩效奖金、提供股权激励等，以激发员工的工作积极性和创造力。这种调整可能会导致员工的整体收入水平有所提高，但具体效果需要根据公司的薪酬政策和执行情况来判断。
4. 特殊情况：在一些特殊情况下，如经济衰退、行业竞争加剧等，国企软件公司可能会面临更大的经营压力，从而考虑降低员工的薪酬待遇。这种情况下，员工的收入可能会受到较大影响，甚至可能出现裁员等情况。
总的来说，国企软件公司是否降薪以及目前的情况需要根据具体的公司、地区和时间来判断。建议关注相关公司的官方公告、新闻报道以及员工反馈等信息，以便更好地了解当前的情况。同时，也要注意保护自己的合法权益，与公司进行充分的沟通和协商。
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