人事档案管理员的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 收集和整理员工档案：人事档案管理员需要负责收集员工的个人信息，包括学历、工作经历、奖惩记录等。同时，还需要对员工档案进行整理，确保信息的准确性和完整性。
2. 更新和维护员工档案：随着员工的工作变动，如离职、入职等，人事档案管理员需要及时更新和维护员工档案，确保档案信息的时效性和准确性。
3. 归档和保管员工档案：人事档案管理员需要将整理好的员工档案进行归档，并妥善保管。在特殊情况下，如火灾、地震等自然灾害，还需要做好档案的备份工作。
4. 提供员工档案查询服务：人事档案管理员需要为员工提供查询服务，帮助员工了解自己的档案情况。在查询过程中，需要确保信息的准确性和保密性。
5. 协助部门完成其他工作：人事档案管理员还需要协助部门完成其他工作，如组织员工培训、办理员工福利等。
6. 遵守法律法规：人事档案管理员需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动法》等，确保档案管理的合法性和合规性。
7. 参与公司政策制定：人事档案管理员需要参与公司政策的制定，如员工手册、招聘流程等，以确保员工权益得到保障。
8. 与其他部门沟通协调：人事档案管理员需要与其他部门保持良好的沟通和协调，如人力资源部、财务部等，以确保档案管理工作的顺利进行。
9. 定期培训和学习：人事档案管理员需要定期参加培训和学习，提高自己的业务水平和专业知识，以便更好地完成工作。
10. 保持工作热情和耐心：人事档案管理员需要保持对工作的热爱和耐心，对待每一位员工都要有一颗真诚的心，这样才能赢得员工的信任和尊重。
川公网安备51015602000223号
