企业启用差旅平台来管理员工出差住宿费用，可以采取多种策略来赚取住宿费。以下是一些建议：
1. 提供优惠套餐：企业可以设计不同等级的住宿套餐，包括经济型、舒适型和豪华型等，以满足不同需求的员工。同时，可以提供早鸟优惠、团队折扣等促销活动，鼓励员工提前预订。
2. 合作伙伴关系：与酒店、宾馆等住宿服务提供商建立合作关系，通过批量采购获得更优惠的价格。此外，还可以考虑与其他企业合作，共同采购住宿资源，实现资源共享。
3. 积分奖励计划：设立积分奖励计划，员工在平台上预订住宿时可以获得积分，积分可以在下次预订时抵扣部分费用。这样可以激励员工积极使用差旅平台，增加住宿费的收入。
4. 灵活预订政策：允许员工根据个人需求和预算灵活选择住宿时间和价格，以减少不必要的浪费。同时，企业可以根据实际需求调整预订策略，如旺季提前预订、淡季促销等。
5. 数据分析优化：利用差旅平台的数据分析功能，了解员工的出行习惯和偏好，为员工提供个性化的住宿建议。此外，还可以根据数据分析结果调整预订策略，提高住宿费收入。
6. 培训与教育：对员工进行差旅知识培训，帮助他们更好地规划出差行程和预算。这样可以减少不必要的支出，提高住宿费的收入。
7. 透明化操作：确保差旅平台的预订流程透明化，让员工了解每一笔费用的去向。这样可以增加员工对差旅平台的信任度，促进住宿费收入的增长。
8. 持续改进：定期收集员工反馈和建议，不断优化差旅平台的功能和服务。这样可以提高用户满意度，吸引更多员工使用差旅平台，从而增加住宿费收入。
总之，企业可以通过提供优惠套餐、合作伙伴关系、积分奖励计划、灵活预订政策、数据分析优化、培训与教育、透明化操作以及持续改进等多种方式，从差旅平台上赚取住宿费。这些策略需要结合企业的实际情况和市场环境进行调整和实施，以达到最佳效果。
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