智能制造工程中，中车公司招聘难不难？

智能制造工程作为当前工业发展的重要方向，对于人才的需求日益增加。中车公司作为中国最大的轨道交通设备制造商之一，其在智能制造领域的投入和布局尤为显著。因此，对于智能制造工程的专业人才，中车公司无疑提供了广阔的发展空间和良好的职业前景。然而，在招聘过程中，中车公司也面临着一定的挑战。

首先，从行业竞争的角度来看，智能制造工程是一个高度专业化和技术密集型的领域，对人才的要求较高。这意味着，求职者需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及较强的创新能力。因此，对于非相关专业背景的求职者来说，进入中车公司的难度相对较大。

其次，从招聘渠道和方式的角度来看，中车公司在招聘过程中主要依赖于内部推荐和校园招聘等方式。这些方式虽然能够吸引到一部分优秀人才，但同时也存在一定的局限性。例如，内部推荐往往受到人际关系和利益关系的影响，而校园招聘则可能受到学校声誉和专业设置的限制。此外，由于中车公司的规模较大，其招聘需求也在不断变化，这给求职者带来了一定的不确定性。

再者，从企业文化和价值观的角度来看，中车公司强调的是团队合作、创新精神和责任意识。这些价值观对于求职者来说具有很大的吸引力，但同时也要求求职者具备较高的自我驱动力和适应能力。对于那些缺乏这些素质的求职者来说，可能会面临较大的挑战。

最后，从薪酬待遇的角度来看，中车公司作为一家大型企业，其提供的薪酬待遇相对较高。然而，随着市场竞争的加剧，中车公司也在努力提高薪酬待遇以吸引优秀人才。因此，对于求职者来说，除了关注薪酬待遇外，还需要综合考虑其他因素，如工作环境、职业发展机会等。

综上所述，中车公司在智能制造工程领域的人才招聘确实存在一定的难度。然而，通过加强内部培训、优化招聘渠道和方式、强化企业文化建设和提升薪酬待遇等方面的努力，中车公司有望吸引更多优秀人才加入。同时，对于求职者来说，也需要不断提升自己的综合素质和能力水平，以应对激烈的竞争环境。