人力资源管理系统做什么的

人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种用于管理人力资源的计算机软件。它可以帮助组织高效地处理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、考勤休假等日常事务。通过使用HRMS，企业可以更好地了解员工的需求和期望，提高员工的满意度和忠诚度，从而提高整体的组织绩效。

以下是人力资源管理系统的主要功能：

1. 员工信息管理：HRMS可以存储和管理员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。此外，还可以记录员工的联系方式、家庭住址等个人隐私信息。

2. 招聘与选拔：HRMS可以帮助企业发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及进行人才测评和选拔。此外，还可以跟踪候选人的进度，确保招聘过程的顺利进行。

3. 培训与发展：HRMS可以记录员工的培训需求和培训计划，跟踪培训效果，以及评估员工的技能和能力。此外，还可以提供在线学习资源，帮助员工提升自己的专业技能。

4. 绩效评估：HRMS可以收集和分析员工的绩效数据，生成绩效报告，以及制定绩效改进计划。此外，还可以跟踪员工的晋升和调动情况，确保组织的人力资源配置合理。

5. 薪酬福利管理：HRMS可以管理员工的薪资、奖金、福利等薪酬信息，确保薪酬政策的公平性和合理性。此外，还可以跟踪员工的福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。

6. 考勤与休假：HRMS可以记录员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等。此外，还可以管理员工的休假申请和审批，确保员工的休息时间得到保障。

7. 人事档案管理：HRMS可以存储和管理员工的人事档案，包括入职、离职、转正、晋升等重要信息。此外，还可以提供电子档案查询功能，方便员工和管理层查阅。

8. 法规遵从：HRMS可以帮助企业遵守相关的劳动法规，如劳动合同法、社会保险法等。此外，还可以提供法律咨询和培训服务，帮助企业规避法律风险。

9. 数据分析与报告：HRMS可以收集和分析大量的人力资源数据，生成各种报表和图表，帮助企业了解人力资源状况，为决策提供依据。

10. 移动办公：随着移动互联网的发展，许多HRMS已经支持移动端访问，使员工可以随时随地处理人力资源事务，提高工作效率。

总之，人力资源管理系统是一种强大的工具，可以帮助企业实现人力资源的高效管理和优化配置。通过使用HRMS，企业可以提高员工满意度，降低人力成本，提高组织绩效，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。