人力资源管理系统做什么用

人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一套用于管理人力资源的计算机软件。它可以帮助组织更好地管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、考勤休假等事务。以下是人力资源管理系统的主要用途：

1. 员工信息管理：HRMS可以存储和管理员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、职位、入职日期等。这些信息对于组织内部沟通和决策制定非常重要。

2. 招聘与选拔：HRMS可以帮助组织进行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、评估候选人等。此外，HRMS还可以帮助组织进行人才选拔，如通过能力测试、心理测验等方式评估候选人的能力和潜力。

3. 培训与发展：HRMS可以帮助组织规划和实施员工培训计划，包括在线课程、面授课程、内部培训师等。此外，HRMS还可以跟踪员工的培训进度和效果，以便为员工提供个性化的发展建议。

4. 绩效评估：HRMS可以帮助组织进行绩效评估，包括设定绩效目标、收集绩效数据、分析绩效结果等。此外，HRMS还可以帮助组织制定绩效改进计划，以提高员工的工作表现和组织的整体绩效。

5. 薪酬福利管理：HRMS可以帮助组织管理员工的薪酬福利，包括计算工资、发放奖金、处理福利申请等。此外，HRMS还可以帮助组织制定薪酬福利政策，以确保公平性和竞争力。

6. 考勤休假管理：HRMS可以帮助组织管理员工的考勤休假，包括记录考勤、计算加班费、处理请假申请等。此外，HRMS还可以帮助组织分析员工的出勤率和休假情况，以便为员工提供更好的福利待遇。

7. 人事档案管理：HRMS可以帮助组织管理员工的人事档案，包括合同续签、离职手续、社保缴纳等。此外，HRMS还可以帮助组织进行人事档案的查询和检索，以便为员工提供更好的服务。

8. 法规遵从：HRMS可以帮助组织遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。此外，HRMS还可以帮助组织进行法规培训和宣传，提高员工的法规意识。

总之，人力资源管理系统在现代企业管理中发挥着重要作用，它可以帮助企业实现人力资源的有效管理和利用，提高组织的整体竞争力。随着科技的发展，人力资源管理系统的功能将越来越强大，为企业提供更全面、更便捷的服务。