江苏省卫健委人力资源系统是江苏省卫生健康委员会（简称省卫健委）为提高卫生人力资源管理效率、优化卫生资源配置、提升医疗服务质量而建立的一套信息化管理系统。该系统主要包括以下几个方面：
1. 人员信息管理：系统可以对卫生人员的基本信息、职称、学历、工作经历等进行统一管理，方便各级卫生行政部门和医疗机构查询、统计和分析人员数据。
2. 培训与教育：系统可以为卫生人员提供在线培训课程、继续教育、学术交流等活动，提高卫生人员的专业技能和综合素质。
3. 招聘与选拔：系统可以为医疗机构提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等功能，帮助医疗机构高效地选拔合适的卫生人才。
4. 绩效评估：系统可以根据卫生人员的岗位职责、工作表现、考核结果等因素，对卫生人员进行绩效评估，为晋升、奖惩等人事决策提供依据。
5. 薪酬福利管理：系统可以为卫生人员提供工资发放、社保缴纳、公积金提取等功能，确保卫生人员的合法权益得到保障。
6. 医疗资源调配：系统可以根据医疗机构的需求、地理位置、患者病情等因素，为医疗机构提供合理的医疗资源调配建议，提高医疗服务效率。
7. 政策法规宣传与解读：系统可以为卫生人员提供政策法规的宣传、解读和学习平台，帮助他们了解国家和地方的卫生政策、法规，提高依法行政能力。
8. 统计分析与报告：系统可以为卫生行政部门和医疗机构提供各类统计数据的收集、整理、分析和报告功能，为决策提供科学依据。
总之，江苏省卫健委人力资源系统通过信息化手段，实现了卫生人力资源的科学管理和高效利用，为提高全省医疗卫生服务水平和应对公共卫生事件提供了有力支持。
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