人力资源软件系统开发程序是一个复杂的过程，它涉及到多个阶段和步骤。以下是一些主要的开发程序：
1. 需求分析：这是开发程序的第一步，需要明确用户的需求和期望。这包括了解用户的目标、业务需求、工作流程等。需求分析通常由项目经理或产品经理负责，他们与用户进行沟通，收集和整理需求。
2. 系统设计：在需求分析的基础上，系统设计师会设计出系统的架构和模块。这包括确定系统的功能、性能、安全性等方面的要求。系统设计通常由系统分析师或系统工程师负责。
3. 数据库设计：数据库是存储和管理数据的重要工具。在系统设计阶段，数据库设计师会根据需求分析的结果，设计出合适的数据库结构。这包括确定表结构、字段类型、索引等。
4. 编码实现：在数据库设计完成后，开发人员会根据系统设计的结果，进行编码实现。这包括编写代码、调试、测试等环节。编码实现通常由程序员或软件开发人员负责。
5. 系统集成：在编码实现完成后，需要进行系统集成。这包括将各个模块集成到一起，形成一个完整、可运行的系统。系统集成通常由系统工程师或项目经理负责。
6. 测试与部署：在系统集成完成后，需要进行测试，确保系统的稳定性、可靠性和性能。测试完成后，可以进行部署，将系统投入使用。
7. 培训与支持：对于一些复杂的系统，可能需要对用户进行培训，帮助他们熟悉和使用系统。此外，还需要提供技术支持，解决用户在使用过程中遇到的问题。
8. 维护与升级：系统投入使用后，需要进行定期的维护和升级，以适应业务的变化和发展。这包括修复bug、优化性能、增加新功能等。
以上就是人力资源软件系统开发程序的主要步骤。在实际开发过程中，可能还会涉及到其他环节，如项目管理、团队协作等。
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