人力资源行政管理系统是一个复杂的系统，它包括许多不同的功能和组件。以下是一些主要的组成部分：
1. 招聘与选拔：这个系统可以帮助公司找到合适的员工，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。
2. 培训与发展：这个系统可以帮助公司提供员工培训和发展机会，包括在线课程、研讨会、培训计划等。
3. 薪酬与福利：这个系统可以帮助公司管理员工的薪酬和福利，包括工资计算、税务处理、福利计划等。
4. 绩效管理：这个系统可以帮助公司评估和管理员工的表现，包括目标设定、绩效评估、反馈等。
5. 员工关系：这个系统可以帮助公司处理员工关系问题，包括解决冲突、处理投诉、提供咨询服务等。
6. 法律合规：这个系统可以帮助公司遵守劳动法和其他相关法规，包括合同管理、工作时间规定、休假政策等。
7. 人力资源规划：这个系统可以帮助公司预测和计划人力资源需求，包括需求预测、预算编制、人员配置等。
8. 人力资源信息系统（HRIS）：这个系统是人力资源管理的核心，它收集、存储和分析大量的人力资源数据，以支持各种人力资源管理活动。
9. 人力资源数据分析：这个系统可以帮助公司分析人力资源数据，以便更好地了解员工的行为、绩效和趋势，从而做出更好的决策。
10. 人力资源报告：这个系统可以帮助公司生成各种人力资源报告，如员工满意度调查、离职率分析、招聘效果评估等。
这些系统通常需要与其他系统（如财务系统、生产系统等）集成，以便实现数据的共享和协同工作。此外，随着技术的发展，许多新的系统和工具也不断出现，如人工智能、机器学习等，这些都为人力资源管理带来了新的可能性。
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