软件开发人员的考核KPI指标是衡量其工作表现和成果的重要工具。以下是一些常见的KPI指标：
1. 代码质量：这是评估软件开发人员编写的代码是否高质量的关键指标。这包括代码的可读性、可维护性、可扩展性和性能。
2. 项目完成率：这是衡量软件开发人员在规定时间内完成任务的能力。这可以通过计算按时交付的项目数量来衡量。
3. 缺陷率：这是衡量软件开发人员发现并修复错误的能力。这可以通过计算发现的缺陷数量与提交的软件版本数量的比例来衡量。
4. 测试覆盖率：这是衡量软件开发人员编写的测试用例覆盖了代码中多少比例的代码。这可以通过计算测试用例的数量与代码行数的比例来衡量。
5. 用户满意度：这是衡量软件开发人员开发的软件是否满足用户需求的关键指标。这可以通过调查和反馈来衡量。
6. 技术熟练度：这是衡量软件开发人员对编程语言、框架和技术栈的掌握程度。这可以通过定期的技术测试来衡量。
7. 团队协作：这是衡量软件开发人员与团队成员之间的沟通和协作能力。这可以通过观察和反馈来衡量。
8. 创新能力：这是衡量软件开发人员在解决问题和改进产品方面的能力。这可以通过创新项目的成功率来衡量。
9. 个人发展：这是衡量软件开发人员的职业发展和学习成长的能力。这可以通过培训和认证来衡量。
10. 客户反馈：这是衡量软件开发人员的工作成果是否符合客户需求和期望的关键指标。这可以通过客户满意度调查和反馈来衡量。
以上这些KPI指标可以帮助公司更好地了解软件开发人员的工作表现，从而做出更明智的决策，如晋升、薪酬调整等。同时，这些指标也可以作为激励措施，鼓励软件开发人员提高自己的工作表现。
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