软件开发考核方式主要包括以下几个方面的内容：
1. 技术能力考核：这是对开发者专业技能的考核，主要通过笔试、面试等形式进行。笔试通常包括编程题、算法题、数据结构题等，面试则可能包括技术问题解答、项目经验分享、技术方案设计等。
2. 项目管理能力考核：这是对开发者在项目中的组织、协调、沟通等方面的能力的考核。这通常通过项目报告、团队协作评价等方式进行。
3. 沟通能力考核：这是对开发者在与客户、团队成员、上级领导等沟通过程中的能力的考核。这通常通过口头表达、书面表达、团队协作评价等方式进行。
4. 创新能力考核：这是对开发者在解决问题、提出新观点、新技术等方面能力的考核。这通常通过创新项目、技术论文、专利等成果来评估。
5. 学习能力考核：这是对开发者在快速学习新技术、新知识、新工具等方面的能力的考核。这通常通过自学成果、在线课程成绩、技术论坛贡献等方式进行。
6. 团队合作能力考核：这是对开发者在团队中的角色、责任、贡献等方面的能力的考核。这通常通过团队评价、项目评价等方式进行。
7. 职业素养考核：这是对开发者的职业态度、职业道德、工作习惯等方面的能力的考核。这通常通过日常表现、工作记录、同事评价等方式进行。
8. 项目完成情况考核：这是对开发者在项目中的表现、成果、效率等方面的能力的考核。这通常通过项目报告、客户反馈、上级评价等方式进行。
9. 自我管理能力考核：这是对开发者的时间管理、任务管理、资源管理等方面的能力的考核。这通常通过时间日志、任务清单、资源使用情况等方式进行。
10. 适应能力考核：这是对开发者在面对变化、挑战、压力等方面的能力的考核。这通常通过应对突发事件的能力、调整心态的能力等方式进行。
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