开发工程师的试用期考核标准通常包括以下几个方面：
1. 技术能力：考核开发人员的技术能力，包括编程语言掌握程度、编程规范、代码质量等。可以通过测试开发人员对常见算法和数据结构的掌握情况，以及在项目中应用这些知识的能力来评估。
2. 问题解决能力：考核开发人员解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案、实施解决方案的能力。可以通过观察开发人员在遇到技术难题时的反应和处理方式来评估。
3. 团队协作能力：考核开发人员与团队成员的沟通能力和协作能力，包括在团队中的沟通方式、协作态度、对团队的贡献等。可以通过观察开发人员在团队中的互动和合作情况来评估。
4. 项目管理能力：考核开发人员的项目管理能力，包括项目规划、执行、监控和收尾的能力。可以通过观察开发人员在项目中的角色和责任，以及完成项目任务的效率和质量来评估。
5. 学习能力：考核开发人员的学习能力和适应能力，包括对新技术和新工具的掌握速度、对新知识的吸收和应用能力等。可以通过观察开发人员在学习新技术或新工具时的表现和进步来评估。
6. 工作态度：考核开发人员的工作态度，包括对工作的认真程度、对项目的责任感、对同事的帮助和支持等。可以通过观察开发人员在工作中的表现和行为来评估。
7. 绩效目标达成情况：考核开发人员在一定时间内完成的工作任务和目标，以及达到的效果。可以通过比较开发人员在试用期内的实际工作成果和预期目标来评估。
8. 自我评价：鼓励开发人员对自己的表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足，为未来的成长和发展提供参考。
综合以上各方面的表现，可以对开发工程师的试用期进行综合评估，以确定其是否适合转正并成为正式员工。
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