程序员考核的关键绩效指标（KPIs）是衡量程序员工作表现和效率的重要工具。以下是一些常见的程序员考核关键绩效指标：
1. 代码质量：这是衡量程序员编写的代码是否清晰、可读性强、没有错误和漏洞的关键指标。可以通过代码审查、单元测试覆盖率、缺陷密度等来衡量。
2. 项目交付时间：这是衡量程序员在规定时间内完成项目任务的能力。可以通过项目延期率、按时交付的项目比例等来衡量。
3. 技术能力：这是衡量程序员在特定技术领域的知识和技能水平。可以通过技术面试成绩、技术认证证书、技术博客文章等来衡量。
4. 团队协作：这是衡量程序员与团队成员合作的能力。可以通过团队项目参与度、团队内部沟通效果、团队满意度调查等来衡量。
5. 学习能力：这是衡量程序员适应新技术和新知识的能力。可以通过参加培训课程、自学新技能的时间、学习成果应用情况等来衡量。
6. 创新能力：这是衡量程序员提出新想法、改进现有流程或开发新产品的能力。可以通过创新提案数量、创新实施效果、创新成果应用情况等来衡量。
7. 客户满意度：这是衡量程序员为客户提供服务的质量。可以通过客户反馈、客户投诉处理情况、客户满意度调查等来衡量。
8. 个人成长：这是衡量程序员个人职业发展的情况。可以通过个人技能提升、职业规划执行情况、职业晋升情况等来衡量。
9. 工作效率：这是衡量程序员在规定时间内完成任务的能力。可以通过任务完成率、任务处理速度、任务质量等来衡量。
10. 成本控制：这是衡量程序员在开发过程中对资源（如人力、时间、设备等）的有效利用程度。可以通过预算执行率、成本节约额、资源利用率等来衡量。
通过以上关键绩效指标，可以全面、客观地评估程序员的工作表现，为人力资源管理提供依据，帮助公司优化人力资源配置，提高整体运营效率。
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