软件开发公司的考核内容通常包括以下几个方面：
1. 项目完成情况：这是最直接的考核内容，主要看项目是否按照预定的时间、预算和质量标准完成。这包括项目的进度、成本控制、质量控制等方面。
2. 技术能力：这是对开发人员的基本要求，包括他们的编程技能、系统设计能力、问题解决能力等。
3. 团队合作：这是对整个团队的要求，包括团队成员之间的沟通、协作能力，以及他们对公司文化的认同和遵守。
4. 创新能力：这是对开发人员的要求，包括他们是否有创新的思维，是否能提出新的解决方案，是否能改进现有的产品或服务。
5. 学习能力：这是对开发人员的要求，包括他们是否有持续学习的习惯，是否能快速掌握新的知识和技能。
6. 客户满意度：这是对销售和技术支持人员的要求，包括他们是否能提供高质量的服务，是否能满足客户的需求。
7. 项目管理能力：这是对项目经理的要求，包括他们是否能有效地管理项目，是否能在项目中做出正确的决策。
8. 领导力：这是对高级管理人员的要求，包括他们是否能领导团队，是否能激励员工，是否能处理复杂的问题。
9. 道德品质：这是对所有员工的共同要求，包括他们的诚信、公正、尊重他人等。
10. 对公司的贡献：这是对所有员工的共同要求，包括他们的工作态度、工作效率、对公司的忠诚度等。
以上就是软件开发公司的主要考核内容，不同的公司可能会有不同的具体要求，但总的来说，这些内容都是为了保证公司的运营效率和服务质量。
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