软件公司的考核方式主要包括以下几个方面：
1. 项目完成情况：这是最直接的考核方式，主要看项目是否按照预定的时间、预算和质量标准完成。这包括项目的进度、成本、质量和风险等方面。
2. 技术能力：这是对员工专业技术水平的一种考核，主要看员工在软件开发过程中的技术应用能力，如编程语言、开发工具的使用，以及解决技术问题的能力等。
3. 团队协作：这是对员工团队协作能力的考核，主要看员工在团队合作中的表现，如沟通能力、协调能力、领导能力等。
4. 创新能力：这是对员工创新思维和创新能力的考核，主要看员工在工作中是否能提出新的解决方案，是否能进行技术创新等。
5. 客户满意度：这是对员工服务能力的考核，主要看员工在与客户沟通、解决问题、提供技术支持等方面的能力。
6. 个人素质：这是对员工个人素质的考核，主要看员工的职业道德、工作态度、学习能力、适应能力等。
7. 绩效评价：这是对员工整体表现的评价，主要看员工在一定时间内的工作成果和贡献。
8. 培训与发展：这是对员工职业发展能力的考核，主要看员工在公司提供的培训和发展机会中的表现和进步。
9. 安全与合规：这是对员工遵守公司规定和法律法规能力的考核，主要看员工在工作中是否遵守公司的规章制度，是否遵守相关的法律法规等。
10. 领导力：这是对有潜力的员工的一种考核，主要看员工是否有领导团队的能力，是否能带领团队达成目标等。
以上就是软件公司常用的几种考核方式，不同的公司可能会根据自己的实际情况选择适合自己的考核方式。
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