公司使用加密软件监控员工微信聊天记录是否合法，取决于多个因素。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得通过刺探、侵扰、泄露或公开等方式侵犯他人的隐私权。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第八条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理个人信息。
在考虑使用加密软件监控微信聊天记录时，必须确保该软件的使用符合法律规定，并且不违反个人隐私权和信息安全的基本原则。如果公司仅用于内部管理目的，且不涉及对员工个人隐私的侵犯，那么可能不会构成违法行为。然而，如果公司未经员工同意，擅自使用加密软件监控员工的私人聊天记录，这可能侵犯了员工的隐私权。
此外，如果公司使用加密软件来监控员工的工作内容或与工作相关的交流，而这种监控是为了提高工作效率或防止不当行为，那么这种做法可能是合法的。在这种情况下，公司需要确保其监控措施是合理的，并且不会损害员工的权益。
总之，公司使用加密软件监控员工微信聊天记录是否合法，取决于公司的使用目的、方式以及是否符合法律规定。在使用此类技术时，公司应确保其行为不会侵犯员工的隐私权，并遵守相关法律法规的要求。
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