考勤机自动打卡下班是否算作早退，这个问题的答案取决于公司的具体规定和当地的劳动法规。以下是一些可能的情况：
1. 公司规定：如果公司有明确规定，要求员工在规定的工作时间结束前必须打卡下班，那么即使考勤机显示的是下班时间，但如果员工没有在规定的时间内离开工作岗位，那么这可能会被视为早退。在这种情况下，员工可能需要向上级或人力资源部门解释情况，并可能需要提供相应的证明，如工作日志、同事的证词等，以证明自己是在规定时间内离开工作岗位的。
2. 法律规定：在某些国家和地区，劳动法规定了工作时间和休息时间，以及加班的规定。如果员工的打卡时间超出了法定的工作时间，那么这可能会被视为超时工作，而不是早退。在这种情况下，员工可能需要向公司申请加班费，或者与公司协商解决。
3. 特殊情况：有些情况下，员工可能会因为紧急情况或其他特殊原因而未能在规定的时间内打卡下班。例如，员工可能因为交通延误、突发疾病或其他不可抗力因素而无法按时离开工作岗位。在这种情况下，员工需要向上级或人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以证明自己的合理性。
4. 个人行为：有些员工可能会故意晚打卡下班，以逃避加班费或其他福利待遇。这种行为是不被鼓励的，因为它违反了公司的规章制度和劳动法规。如果发现有员工存在此类行为，公司可以采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，考勤机自动打卡下班是否算作早退，需要根据公司的具体规定、当地的劳动法规以及员工的具体情况来判断。员工应该遵守公司的规章制度，按时打卡下班，并在遇到问题时及时与上级或人力资源部门沟通解决。
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