考勤机自动打卡下班是否算作早退，主要取决于公司的具体规定和员工的工作性质。以下是一些可能的情况：
1. 标准工作制：如果员工按照标准的工作时间来上班和下班，那么在规定的下班时间之前打卡通常不会被视为早退。例如，如果员工每天的正常工作时间为8小时，那么他们应该在下午6点前打卡下班。在这种情况下，如果在6点前打卡，即使已经下班，也不算作早退。
2. 弹性工作制：在一些公司，为了鼓励员工提高工作效率，可能会实行弹性工作制度。这意味着员工可以在规定的工作时间之外完成工作任务。在这种情况下，员工可以在下班时间之前打卡，只要他们完成了当天的工作。但是，这需要员工与管理层进行沟通，并得到他们的同意。
3. 加班：如果员工在规定的下班时间之后还在工作，那么他们可能会被认为在加班。在这种情况下，如果员工在下班时间之前打卡，那么他们不算作早退。但是，如果员工在下班时间之后还在工作，那么他们可能会被认为在加班。
4. 特殊任务：在某些情况下，员工可能需要在下班时间之前完成一些特殊的任务。例如，如果员工需要在晚上处理一些紧急问题，那么他们可以在下班时间之前打卡。这种情况下，员工不算作早退，因为他们已经完成了当天的工作。
5. 特殊情况：在某些特殊情况下，员工可能需要在下班时间之前打卡。例如，如果员工需要参加一个会议或者有其他紧急情况需要处理，那么他们可以在下班时间之前打卡。这种情况下，员工不算作早退，因为他们已经完成了当天的工作。
总之，考勤机自动打卡下班是否算作早退，主要取决于公司的规定和员工的工作性质。在大多数情况下，员工应该在下班时间之前打卡，除非他们完成了当天的工作或者有特殊情况需要处理。
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