企业公司考勤管理制度是确保员工按时上下班，维护工作秩序的重要制度。以下是两个不同风格的考勤管理制度集锦：
一、现代简约风格
1. 目的与原则
- 目的：确保员工准时上下班，提高工作效率，促进企业文化的建设。
- 原则：公平、公正、公开，严格执行考勤规定。
2. 考勤方式
- 电子考勤：通过指纹识别、面部识别等技术实现无接触考勤。
- 纸质考勤：使用打卡机或考勤本记录员工的上下班时间。
3. 考勤规则
- 迟到早退：迟到5分钟内视为迟到，早退5分钟内视为早退。
- 请假制度：员工需提前填写请假申请，经批准后方可休假。
4. 奖惩措施
- 奖励机制：对于连续三个月无迟到早退的员工给予奖励。
- 惩罚机制：对于违反考勤规定的行为，根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
5. 特殊情况处理
- 病假：员工因病需要休息时，需提供医院的证明。
- 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级申请并说明原因。
二、传统经典风格
1. 目的与原则
- 目的：规范员工的工作行为，提高工作效率，确保企业的正常运营。
- 原则：以人为本，严格管理，注重人文关怀。
2. 考勤方式
- 签到制度：员工每天到岗后需要在签到表上签到，由主管进行审核。
- 签退制度：员工下班前需要在签到表上签退，并由主管进行确认。
3. 考勤规则
- 迟到早退：迟到10分钟以内视为迟到，早退10分钟以内视为早退。
- 请假制度：员工需提前向上级提交请假申请，经批准后方可休假。
4. 奖惩措施
- 奖励机制：对于连续一个月无迟到早退的员工给予奖励。
- 惩罚机制：对于违反考勤规定的行为，根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
5. 特殊情况处理
- 病假：员工因病需要休息时，需提供医院的证明。
- 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级申请并说明原因。
以上两个考勤管理制度集锦分别展示了现代简约风格和传统经典风格的考勤管理制度特点。在实际工作中，企业可以根据自身的需求和特点选择合适的管理模式，并结合实际情况进行调整和完善。
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