建立人力资源管理系统的目的主要有以下几点：
1. 提高工作效率：通过自动化和智能化的人力资源管理系统，可以大大提高员工的招聘、培训、考核、晋升等工作流程的效率，减少人力资源部门的工作负担，提高整体工作效率。
2. 优化人力资源配置：人力资源管理系统可以帮助企业更好地了解员工的需求和能力，从而进行合理的人力资源配置，提高企业的竞争力。
3. 提升员工满意度：通过人力资源管理系统，企业可以更好地满足员工的需求，提供更好的工作环境和福利待遇，从而提高员工的满意度和忠诚度。
4. 降低管理成本：人力资源管理系统可以帮助企业实现对员工信息的集中管理和实时更新，避免因信息不准确或不及时而导致的管理失误，从而降低管理成本。
5. 促进企业文化建设：人力资源管理系统可以帮助企业更好地传播企业文化，提高员工的认同感和归属感，从而促进企业文化建设。
6. 支持决策制定：人力资源管理系统可以为企业提供大量的数据支持，帮助企业领导层做出更明智的决策，提高企业的管理水平。
7. 保障法律法规遵守：人力资源管理系统可以帮助企业更好地遵守相关的劳动法律法规，避免因违反法规而带来的法律风险。
8. 促进企业可持续发展：人力资源管理系统可以帮助企业更好地规划和实施人才战略，为企业的长期发展提供有力的支持。
总之，建立人力资源管理系统对于企业来说具有重要的意义，它可以帮助企业提高管理效率，优化人力资源配置，提升员工满意度，降低管理成本，促进企业文化建设，支持决策制定，保障法律法规遵守，以及促进企业可持续发展。
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