战略人力资源系统框架包括

战略人力资源系统框架是一个复杂的体系，它旨在帮助企业实现其战略目标，并确保员工能够有效地支持这些目标。以下是战略人力资源系统框架的主要内容：

1. 人力资源规划：这是战略人力资源系统框架的第一步，它涉及到预测未来的人力资源需求，以便企业可以制定相应的招聘、培训和发展计划。这包括对组织的未来需求进行预测，以及确定如何满足这些需求。

2. 人才管理：这涉及到识别和吸引最优秀的人才，以及确保他们能够在组织中充分发挥作用。这包括招聘、选拔、评估和激励员工。

3. 绩效管理：这涉及到设定明确的目标，并提供反馈和奖励，以鼓励员工达到这些目标。这包括定期的绩效评估，以及对员工的发展和改进提供支持。

4. 员工发展：这涉及到为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识，从而更好地支持组织的战略目标。这包括内部培训、外部培训、职业发展计划等。

5. 薪酬福利管理：这涉及到设计和实施公平、竞争性的薪酬和福利政策，以吸引和保留优秀的员工。这包括工资、奖金、福利等。

6. 劳动关系管理：这涉及到处理与员工的关系，以确保他们感到满意和受到尊重。这包括解决冲突、处理投诉、建立良好的沟通渠道等。

7. 组织文化管理：这涉及到塑造和维护一个积极的组织文化，以促进员工的参与和忠诚。这包括价值观、行为准则、团队建设活动等。

8. 人力资源信息系统：这涉及到使用技术来管理人力资源数据，以提高运营效率和准确性。这包括人力资源管理软件、人力资源数据分析等。

9. 人力资源战略：这涉及到将人力资源活动与企业的整体战略相结合，以确保人力资源活动与企业的长期目标一致。这包括人力资源规划、人才管理、绩效管理、员工发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化管理和人力资源信息系统等各个方面的活动。

10. 人力资源创新：这涉及到不断寻找新的方法和技术，以提高人力资源活动的有效性和效率。这包括对新兴趋势的研究，以及对现有实践的创新。

总之，战略人力资源系统框架是一个全面的体系，它涵盖了从人力资源规划到人力资源管理的所有方面，以确保企业能够有效地实现其战略目标。