系统集成人力资源管理内容包括

系统集成人力资源管理（System Integrated Human Resource Management，简称SIHRM）是指将人力资源管理系统与信息技术集成，以实现人力资源的高效管理和决策支持。在系统集成人力资源管理中，人力资源管理的内容主要包括以下几个方面：

1. 招聘与选拔：通过信息技术手段，如在线招聘平台、人才测评工具等，提高招聘效率，降低招聘成本。同时，利用数据分析技术，对应聘者进行精准筛选，提高招聘质量。

2. 培训与发展：利用在线学习平台、虚拟现实（VR）技术等，为员工提供个性化、灵活的学习和发展机会。通过数据分析，评估员工的培训效果，为员工的职业发展提供指导。

3. 绩效管理：通过绩效管理系统，实现对员工绩效的实时监控、分析和反馈。利用数据分析技术，对绩效数据进行挖掘，为管理层提供决策支持。

4. 薪酬福利管理：通过薪酬管理系统，实现对员工薪酬、奖金、福利等的自动化发放和管理。利用数据分析技术，对薪酬福利数据进行挖掘，为公司制定薪酬政策提供依据。

5. 员工关系管理：通过员工关系管理系统，实现对员工满意度、离职率等关键指标的实时监控和分析。利用数据分析技术，为管理层提供员工关系改善的建议。

6. 人力资源信息系统（HRIS）：通过HRIS，实现对人力资源数据的集中存储、查询和分析。利用数据分析技术，为管理层提供人力资源决策支持。

7. 人力资源合规性管理：通过合规性管理系统，确保公司在人力资源管理方面的法律法规遵循。利用数据分析技术，对合规性风险进行预警和防控。

8. 人力资源战略规划：通过数据分析技术，对人力资源需求、供给、结构和发展趋势进行预测和规划。为公司的长远发展提供人力资源支持。

总之，系统集成人力资源管理通过将人力资源管理系统与信息技术相结合，实现了人力资源管理的自动化、智能化和精细化。这不仅提高了人力资源管理的效率和效果，也为公司的战略发展提供了有力的支持。