体制内人力资源数字化模型是一个复杂的系统，它包括多个组成部分和功能。以下是一些主要组成部分：
1. 人力资源管理信息系统（HRIS）：这是整个数字化模型的核心，用于收集、存储、处理和分析员工数据。HRIS可以提供各种功能，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
2. 数据分析与决策支持系统（DADS）：通过收集和分析员工数据，DADS可以帮助HR部门做出更明智的决策。例如，它可以帮助企业确定哪些员工需要培训，或者哪些员工的工作表现不佳。
3. 人力资源预测模型：这个模型可以帮助企业预测未来的人力资源需求，以便更好地规划招聘和培训。
4. 人力资源合规性管理系统：这个系统可以帮助企业确保其人力资源政策和程序符合所有相关的法律和法规要求。
5. 员工自助服务门户：员工可以通过这个门户访问他们的个人信息、工资单、福利信息等。
6. 人力资源移动应用：这些应用程序可以让员工随时随地访问他们的信息，进行日常的人力资源操作。
7. 人力资源社交媒体平台：企业可以利用社交媒体平台来与员工进行互动，了解他们的需求和意见。
8. 人力资源风险管理系统：这个系统可以帮助企业识别和管理与员工相关的风险，如员工流失、欺诈行为等。
9. 人力资源绩效管理系统：这个系统可以帮助企业评估员工的绩效，并提供反馈和改进建议。
10. 人力资源战略规划系统：这个系统可以帮助企业制定和实施人力资源战略，以支持企业的长期目标。
总的来说，体制内人力资源数字化模型是一个综合性的系统，它涵盖了从人力资源管理到决策支持，再到合规性和风险管理等多个方面。通过这个系统，企业可以更好地管理其人力资源，提高员工满意度，降低运营成本，并实现长期的业务成功。
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