要获取公司OA系统加班记录的合法证据，需要了解和遵循相关的法律法规以及公司的内部规定。下面将详细介绍如何获取公司OA系统加班记录的合法证据：
1. 直接证据
- 公司发出的任务通知书或安排表：这些文件通常包含了加班的具体原因、时间以及参与人员等信息。
- 领导发送的加班通知短信、邮件和微信等：通过这些方式，可以确认加班请求的发起方及其内容。
2. 间接证据
- 考勤记录：这是最直观的证据，包括工作时间记录、上班卡等。劳动者应确保自己有一份考勤记录的复印件或电子版，以防用人单位不提供。
- 工作记录：如果加班情况考勤无法反映，可以通过工作记录来证明加班的事实，如填写加班申请单并请领导审批后留存。
- 规章制度和考勤制度：公司内网中公布加班人员的名单，张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，这些都是加班记录的间接证据。
- 截屏、拍照或复制留存：对于以上被动加班的相关信息，如公司领导通知加班的信息记录，均可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
- 个人主动申请加班的记录：如填写加班申请单，经审批通过后予以留存，也是加班记录的一种形式。
3. 法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，主张加班费的劳动者需承担加班事实存在的举证责任。
综上所述，要获取公司OA系统加班记录的合法证据，需要从直接证据和间接证据两个方面入手，同时结合法律法规和公司规章制度，确保收集到的证据能够有效支持自己的主张。在实际操作中，劳动者应保持警惕，避免因操作不当而侵犯自身权益。
川公网安备51015602000223号
