离职流程是否必须通过OA系统完成，取决于公司的人力资源政策、企业文化以及具体的工作安排。在现代企业中，OA（办公自动化）系统通常用于处理各种行政和日常任务，包括员工入职、请假、报销等。然而，对于离职流程，OA系统并不是强制性要求。
以下是一些关于离职流程是否需要通过OA系统完成的情况：
1. 公司政策：有些公司可能规定所有离职流程都必须通过OA系统来完成，以确保数据的准确性和安全性。在这种情况下，员工需要按照公司的要求使用OA系统提交离职申请。
2. 个人选择：有些员工可能更喜欢使用传统的纸质文件进行离职流程，尤其是对于那些对数字技术不太熟悉的员工。在这种情况下，他们可以选择不使用OA系统，而是通过电子邮件或纸质表格提交离职申请。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如紧急离职或特殊项目合作，员工可能不需要通过OA系统提交离职申请。这种情况下，员工可以直接与上级或HR部门沟通，说明情况并完成离职流程。
4. 离职原因：如果员工的离职原因是由于公司内部问题（如裁员、重组等），那么OA系统可能不是必需的。在这种情况下，员工可以自行完成离职流程，无需依赖OA系统。
5. 离职原因：如果员工的离职原因是由于公司外部因素（如合同到期、个人原因等），那么OA系统可能是必需的。在这种情况下，员工需要按照公司的要求使用OA系统提交离职申请，以确保公司能够及时处理相关事宜。
总之，离职流程是否需要通过OA系统完成取决于多种因素，包括公司政策、员工选择、特殊情况以及离职原因。在实际操作中，建议员工与上级或HR部门沟通，了解公司的具体规定，并根据需要选择合适的离职流程方式。
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