软件外包属不属于劳务派遣，软件外包是否属于劳务派遣范畴?

软件外包与劳务派遣是两种不同的人力资源服务形式，它们在性质、目的和运作方式上存在明显差异。

1. 定义和目的：

• 劳务派遣是指劳务公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，而用工单位支付给劳务公司一定的劳务费用。劳务派遣的主要目的是解决用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位的劳动力需求。
• 软件外包则是企业将其非核心业务项目（如软件开发）委托给专业软件公司完成。软件外包的目的是利用外部专业团队的专业能力和技术优势，提高企业的运营效率和产品质量。

2. 法律依据和监管要求：

• 劳务派遣在我国《劳动法》中有明确的规定，包括劳务派遣单位的资质要求、劳动合同的签订、工资福利待遇等方面的规定。同时，劳务派遣单位需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并为其提供必要的劳动保护。
• 软件外包则主要受《合同法》、《软件著作权法》等相关法律法规的约束。企业在选择软件外包服务商时，应确保其具有合法的经营资格和良好的信誉，并与之签订明确的合同，明确双方的权利和义务。

3. 操作流程和风险控制：

• 劳务派遣的操作流程相对简单，主要包括招聘、培训、派遣、结算等环节。企业在实施劳务派遣时，需要注意与劳务派遣单位签订正式的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，以及相关的法律责任。
• 软件外包则需要企业与软件公司进行详细的沟通和协商，明确项目需求、交付时间、质量标准等关键要素。同时，企业还需要对软件公司的技术水平、项目管理能力等方面进行评估，确保项目的顺利进行。

4. 成本和效益分析：

• 劳务派遣的成本通常较低，因为企业无需投入大量的人力和管理资源。然而，劳务派遣可能存在一定的法律风险和道德风险，如员工权益保障不足、劳动合同纠纷等问题。
• 软件外包的成本较高，但通过专业的软件公司完成项目，可以提高项目的质量和效率。同时，软件外包还可以帮助企业降低技术门槛，提高企业的核心竞争力。

综上所述，软件外包并不属于劳务派遣范畴。虽然两者都涉及到外部劳动力的使用，但它们的运作模式、法律依据和风险控制等方面存在明显差异。因此，企业在选择合适的人力资源服务形式时，需要根据自身的业务需求和实际情况进行判断和选择。