钉钉oa审批离职申请单,钉钉OA系统离职申请单办理指南

在钉钉平台中，离职申请单的办理指南包括员工发起离职申请、审批流程设置、离职交接等。钉钉作为一款流行的企业通讯和办公管理软件，其内置的OA（Office Automation）系统为各类工作流程提供了便捷的工具。下面将详细介绍如何通过钉钉处理离职申请：

1. 员工发起离职申请

• 填写离职原因：员工需要填写离职的具体原因，这有助于HR了解员工的离职动机，并可能影响后续的人事决策。
• 提交离职申请：员工可以通过手机或电脑端的钉钉应用，进入【工作台】-【智能人事】-【首页】-【花名册】，点击对应的员工后进行【确认离职】操作。
• 填写离职日期和原因：在离职申请单中，员工需填写预计的离职日期以及离职的原因，以便公司进行后续安排。

2. 审批流程设置

• 创建审批流程：有权限的管理员可以在手机端钉钉的【工作台】-【智能人事】-【今日待办】中，找到【待离职】选项，点击【确认离职】后进入下一步，选择【审批离职】，即可创建新的离职审批流程。
• 设置审批人：在离职审批流程中，管理员可以根据需要进行审批人的设置，确保离职流程的顺畅进行。

3. 离职交接

• 交接工作内容：员工应与直接上级沟通，明确交接的工作内容及责任，确保工作的顺利进行。
• 完成工作交接：员工应确保所有正在进行的项目或任务都已经完成，并且没有遗留问题，以利于新接手的员工能够迅速上手。

4. 离职手续办理

• 删除团队成员：如果员工已经从团队中被删除，那么他们的角色和职责将不再存在，这表示他们已经完成了所有的工作职责。
• 更新人事档案：在离职过程中，员工应确保自己的人事档案信息得到及时更新，避免出现信息错误或遗漏。

此外，在了解以上内容后，以下还有一些其他注意事项：

• 在提交离职申请前，最好先与直属领导进行沟通，确保双方对于离职事宜有共同的理解。
• 如果遇到特殊情况，如紧急离职，可以联系公司的人力资源部门或上级领导说明情况，寻求特殊处理。
• 离职过程中保持礼貌和专业，即使面对不愉快的情况也要保持冷静，以维护个人的职业形象。

综上所述，通过钉钉平台办理离职申请是一个系统性的过程，它要求员工、管理层以及相关人事部门密切配合，以确保离职过程的顺利进行。