海隆软件公司派遣的日本工程师表现总体上是积极且高效的。以下从多个维度分析这些工程师的表现：
1. 技术能力与经验：
- 海隆软件公司在招聘时强调了对日软件开发工程师需要具备5-10年的经验，这一要求确保了候选人具备一定的行业背景和项目经验。
- 在技术能力方面，昆山海隆的软件工程师工资水平为6-8K，占80%，说明公司对这部分人才的重视程度较高。
2. 文化适应性：
- 作为派遣员工，日本工程师通常需要适应新的工作环境和文化，这对他们来说是一个挑战也是一个机会。
- 公司是否提供了有效的培训和支持，帮助新员工快速融入团队，也是评价其表现的一个重要指标。
3. 工作态度与责任心：
- 派遣员工的工作态度和责任心直接影响到他们的工作效率和成果。
- 通过面试过程，可以看到公司对候选人的职业素养有一定期待，如询问去上海的原因等。
4. 团队协作能力：
- 在日本工程师的日常工作中，团队合作是非常重要的一环。
- 他们的表现如何，将直接影响团队的整体效率和项目的进展。
综上所述，虽然派遣员工可能面临更多的挑战，但只要公司能够提供合适的培训和支持，以及一个公平的晋升机制，他们完全有可能展现出优秀的表现。对于求职者而言，选择加入这样的企业，也意味着有机会接触到国际化的工作环境和更广阔的职业发展空间。
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