人力资源管理系统EHR更低一级系统

EHR（Enterprise Human Resources）是企业人力资源管理系统，它通过整合各种人力资源数据、流程和工具，帮助企业实现人力资源的高效管理和决策。在EHR系统中，更低一级的系统通常指的是与EHR系统相关的一些基础模块或子系统，如招聘管理、员工信息管理、薪酬福利管理等。这些子系统为EHR系统提供了数据支持和业务功能，共同构成了一个完整的人力资源管理体系。

1. 招聘管理子系统：招聘管理子系统主要负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知等环节。这一子系统为企业提供了大量的招聘数据，如职位需求、候选人简历、面试评价等，帮助企业进行有效的人才选拔。

2. 员工信息管理子系统：员工信息管理子系统主要负责员工的基本信息、工作经历、培训记录、绩效评估等信息的管理。这一子系统为企业提供了全面的员工档案，方便企业了解员工的职业背景、能力和表现，为人才的培养和发展提供依据。

3. 薪酬福利管理子系统：薪酬福利管理子系统主要负责员工的薪酬计算、福利发放等工作。这一子系统为企业提供了详细的薪酬数据，如基本工资、奖金、津贴、社保等，同时还可以设置各种福利项目，如医疗保险、年假、培训机会等，以满足员工的需求。

4. 考勤管理系统：考勤管理系统主要负责员工的出勤情况记录和管理。这一子系统为企业提供了详细的考勤数据，如迟到、早退、请假、加班等情况，帮助企业了解员工的工作情况，合理安排工作计划。

5. 培训与发展子系统：培训与发展子系统主要负责企业内部培训课程的开发、组织和实施。这一子系统为企业提供了丰富的培训资源，如在线课程、内部讲座、外部培训等，帮助企业提高员工的专业技能和综合素质。

6. 绩效管理系统：绩效管理系统主要负责员工的工作绩效评估和反馈。这一子系统为企业提供了详细的绩效数据，如工作完成度、工作质量、团队合作等，帮助企业对员工进行客观的评价，激励员工提高工作效率和质量。

7. 人力资源数据分析子系统：人力资源数据分析子系统主要负责对人力资源数据进行分析和挖掘，为企业提供有价值的信息和建议。这一子系统可以帮助企业了解员工的需求、市场的竞争态势以及企业的人力资源状况，为人力资源策略的制定提供依据。

总之，EHR系统的低一级子系统是企业人力资源管理的重要组成部分，它们为EHR系统提供了数据支持和业务功能，共同构成了一个完整的人力资源管理体系。随着企业的发展和技术的进步，这些子系统的功能将不断丰富和完善，为企业的人力资源管理提供更强大的支持。