在当今互联网+时代，人力资源管理正面临着前所未有的变革。随着科技的发展和互联网的普及，传统的人力资源管理模式已经无法满足现代企业的需求。因此，创新驱动的人力资源管理新策略成为了企业成功的关键。
首先，数字化人力资源管理是创新驱动的人力资源管理新策略的核心。通过引入先进的信息技术，如云计算、大数据、人工智能等，企业可以实现人力资源信息的实时更新和共享，提高人力资源管理的效率和准确性。例如，通过大数据分析，企业可以深入了解员工的能力和潜力，为人才招聘和培养提供有力的支持；通过人工智能技术，企业可以自动化完成一些繁琐的人力资源管理工作，如员工考勤、薪酬计算等。
其次，灵活化的人力资源管理也是创新驱动的人力资源管理新策略的重要方向。在互联网时代，员工的工作方式和时间安排越来越灵活，这就要求企业在人力资源管理上也要进行相应的调整。例如，企业可以通过远程办公、弹性工作时间等方式，满足员工多样化的工作需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
再次，人性化的人力资源管理是创新驱动的人力资源管理新策略的基础。在互联网时代，员工更加关注个人价值的实现和个人发展的机会。因此，企业在人力资源管理上要注重尊重员工的个性和需求，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工实现自我价值。
最后，战略化的人力资源管理是创新驱动的人力资源管理新策略的目标。在互联网时代，企业的竞争越来越依赖于人才的竞争。因此，企业在人力资源管理上要树立战略意识，将人力资源管理与企业的战略发展紧密结合起来，为企业的发展提供有力的人才保障。
综上所述，在互联网+时代，创新驱动的人力资源管理新策略是企业发展的必然选择。企业应积极拥抱互联网技术，实现人力资源管理的数字化、灵活化、人性化和战略化，以提升企业的竞争力和持续发展能力。
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