数字化与人力资源管理的融合是现代企业发展的关键趋势，它不仅提高了工作效率，还优化了人力资源的配置，为企业带来了巨大的效益。
首先，数字化与人力资源管理的融合可以提高人力资源管理的效率。传统的人力资源管理需要大量的人力物力进行数据的收集、整理和分析，而数字化的人力资源管理可以通过自动化的工具和软件来简化这些过程，大大提高工作效率。例如，通过使用人力资源信息系统（HRIS），企业可以实时更新和管理员工的个人信息、绩效评估、薪酬福利等，使得人力资源管理更加高效。
其次，数字化与人力资源管理的融合可以提高人力资源管理的精准度。传统的人力资源管理依赖于人工进行数据的收集和分析，容易出现误差和遗漏。而数字化的人力资源管理可以通过大数据分析等技术手段，对大量的员工数据进行深度挖掘和分析，从而得出更准确的人力资源预测和决策。
此外，数字化与人力资源管理的融合还可以提高员工的工作满意度。通过数字化的人力资源管理工具，员工可以随时随地查看自己的工作状态、绩效评估结果等信息，这有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，数字化的人力资源管理还可以提供个性化的服务，满足员工的各种需求，从而提高员工的工作积极性。
总的来说，数字化与人力资源管理的融合对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。它不仅可以提高人力资源管理的效率和精准度，还可以提高员工的工作满意度，从而促进企业的发展和创新。因此，企业应该积极拥抱数字化，将数字化与人力资源管理相结合，以实现企业的长远发展。
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