# 外勤员工考勤管理办法
第一章 总则
第一条 目的和依据：为了规范外勤员工的考勤管理，保证公司业务的高效运行，特制定本办法。
第二条 适用范围：本办法适用于所有在外勤岗位工作的人员。
第三条 定义：本办法中所称的“外勤员工”，是指直接与客户、合作伙伴或项目相关方进行面对面服务的工作人员。
第二章 考勤制度
第四条 考勤时间：外勤员工的工作时间为每日8小时，上午9:00至下午5:00；午休时间为12:00至13:30。
第五条 考勤方式：
- 采用打卡机记录上下班时间。
- 对于需要现场工作的员工，使用移动设备（如手机）进行远程签到。
第六条 请假规定：员工因私事需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并获得批准后方可休假。
第三章 考勤规则
第七条 迟到与早退：
- 迟到不超过10分钟，视为正常出勤。
- 超过10分钟未到岗，视为迟到。
- 早退不得超过5分钟，否则视为旷工。
第八条 缺勤处理：
- 无故缺勤一次，扣除当日工资的10%。
- 连续缺勤超过3天，将根据公司政策进行处理。
第九条 加班规定：
- 加班需提前申请，经批准后方可执行。
- 加班时间按国家规定执行，不得无故拒绝。
第四章 考勤记录与报告
第十条 考勤记录：人力资源部门负责日常的考勤记录工作，并定期向管理层报告。
第十一条 异常情况报告：员工在遇到特殊情况无法按时考勤时，应及时向直接上级报告，并说明原因。
第五章 附则
第十二条 修改与解释权：本办法的解释权归公司人力资源部门所有。如有特殊情况需修改本办法，应经过公司高层会议讨论决定。
第十三条 生效日期：本办法自发布之日起实施。
川公网安备51015602000223号
