人力资源管理六大模块软件是指人力资源管理系统（HRMS）中包含的六个主要功能模块，这些模块通常包括：
1. 人力资源规划：这个模块负责预测和计划组织的人力资源需求，包括招聘、培训和发展、绩效管理等。它可以帮助组织确定未来的人力资源需求，以便更好地满足业务目标。
2. 招聘与选拔：这个模块负责吸引和筛选合适的候选人，包括发布职位广告、进行简历筛选、安排面试、评估候选人的技能和经验等。它可以帮助组织找到合适的人才，提高招聘效率。
3. 培训与发展：这个模块负责设计和实施员工的培训和发展计划，以提高员工的技能和知识，促进他们的职业发展。它可以帮助组织提高员工素质，增强组织竞争力。
4. 绩效管理：这个模块负责制定和执行绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议。它可以帮助组织激励员工，提高工作满意度和工作效率。
5. 薪酬福利管理：这个模块负责设计和实施薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等。它可以帮助组织吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
6. 人事信息管理：这个模块负责收集、存储和管理员工的个人信息，包括基本信息、教育背景、工作经历、技能和资质等。它可以帮助组织建立和维护一个有效的员工档案，便于进行员工管理和决策。
这六个模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理系统。通过这些模块的有效整合和协同作用，组织可以更好地管理其人力资源，提高员工满意度和工作效率，实现组织的目标。
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