集团化人力资源管理系统是一个复杂的系统，它涵盖了许多方面的内容。以下是一些主要组成部分：
1. 人力资源规划：这是系统的核心部分，包括预测未来的需求、制定招聘计划、确定培训和发展需求等。这有助于确保公司的人力资源需求与公司的战略和目标保持一致。
2. 招聘与选拔：这个部分涉及到寻找和选择最适合的候选人的过程。这可能包括在线招聘、内部推荐、猎头服务等。
3. 员工信息管理：这是一个关键的部分，因为它允许公司有效地管理其员工的个人信息，包括他们的技能、经验、教育背景等。
4. 薪酬管理：这个部分涉及到确定和支付员工的工资、奖金和其他福利。这需要考虑到公司的财务状况、市场条件和员工的需求。
5. 绩效管理：这是一个关键的部分，因为它涉及到评估和提高员工的表现。这可能包括设定目标、跟踪进展、提供反馈等。
6. 员工关系管理：这个部分涉及到处理员工的问题和投诉，以及维护良好的工作关系。
7. 培训与发展：这个部分涉及到为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识。
8. 合规性管理：这个部分涉及到确保公司的人力资源管理活动符合所有相关的法律和规定。
9. 数据分析与报告：这个部分涉及到收集和分析关于员工的数据，以便公司可以做出更好的决策。这可能包括工资数据、绩效数据、招聘数据等。
10. 技术基础设施：为了有效地运行这些系统，公司需要投资于技术基础设施，包括硬件、软件和网络。
总的来说，集团化人力资源管理系统是一个复杂的系统，它涉及到许多不同的方面。然而，通过有效地管理这些系统，公司可以提高其人力资源管理的效率，从而更好地满足其员工和客户的需求。
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