在实际操作中，是否给员工提供纸质合同取决于双方的协商结果和法律规定。电子劳动合同与纸质劳动合同在法律地位上是等同的，它们都应当满足一定的条件才能具有法律效力。
根据《电子劳动合同订立指引》第十三条，如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应至少免费提供一份，并确保通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。这表明，只要满足这些条件，无论是电子合同还是纸质合同，都具有同等的法律效应。
在签署电子合同时，所有参与者必须进行实名验证，并且电子签名必须通过国内认可的电子签名方式进行。这是为了确保电子合同的真实性和有效性，防止伪造或篡改。
从实际操作的角度来看，双方可以通过协商一致的方式确定合同的形式。这包括选择纸质合同还是电子合同，以及是否需要提供纸质合同。这种协商过程应该基于双方的实际需求、工作环境和法律法规的要求来进行。
在某些情况下，如果员工需要纸质合同作为证据或其他用途，而电子合同不能满足这些需求，那么提供纸质合同也是合理的。例如，如果员工需要将电子合同打印出来作为证据保存，或者需要纸质合同进行公证等，这时提供纸质合同就显得尤为重要。
总的来说，在签署电子合同时，是否提供纸质合同应根据实际需求和法律规定来决定。如果双方都同意使用电子合同，且满足相关条件，那么电子合同就具有法律效应。如果员工需要纸质合同，用人单位应至少免费提供一份，并通过适当的方式证明其与数据电文原件的一致性。
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